南鋁開展評聘　“主任工程師”工作  為加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)管理，推動科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，有利于能工巧匠脫穎而出，促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)，為企業(yè)為社會多出成果、多做貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，在公司內(nèi)部先試行評聘11個專業(yè)“主任工程師”職務(wù)。
　　公司堅持尊重知識、尊重技能和尊重人才的方針，實行“公平、公正、公開”原則；采取自我推薦、人事部門擇優(yōu)推薦前“三名主任工程師候選人”，公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定等辦法。評聘主任工程師專業(yè)崗位有：電解、鑄造、擠壓、表面處理、模具、機(jī)械、土建、電控、門窗幕墻、工業(yè)材開發(fā)、計算機(jī)等11個專業(yè)主任工程師。首聘主任工程師職務(wù)者試用期一年，期滿考核合格正式聘任兩年，續(xù)聘者實行“兩年一聘制”，隸屬公司總工程師領(lǐng)導(dǎo)。公司對主任工程師的主要職責(zé)做了具體規(guī)定。被公司聘任的主任工程師，第一年試行期在現(xiàn)有工資（含效益工資）基礎(chǔ)上，每月另給補(bǔ)貼1000元，年終根據(jù)工作情況酌情獎勵，續(xù)聘者將根據(jù)發(fā)揮作用的貢獻(xiàn)大小酌情提高待遇；對在任期內(nèi)不能有效領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)工作和解決本專業(yè)問題的，公司予以提前解聘，允許有能力的專業(yè)技術(shù)人員提出競聘其職位的要求。公司建立了以總經(jīng)理何則濟(jì)為組長的“主任工程師”評審領(lǐng)導(dǎo)小組。